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d1s | 2019-01-18 | 阅读(835) | 评论(59)
注意点:小组里面,自己创意点抢分,统筹全局抢分,表达能力高抢分,陈述观点当领头羊抢分,为小组成员创造机会抢分,关注时间的人抢分。【阅读全文】
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df9 | 2019-01-18 | 阅读(765) | 评论(939)
设计完毕后再一次投票决定CEO。【阅读全文】
klh | 2019-01-18 | 阅读(349) | 评论(820)
HR女,很nice很温柔。【阅读全文】
dkw | 2019-01-18 | 阅读(384) | 评论(996)
第一面是两个比我大一点的搞技术的。【阅读全文】
jlx | 2019-01-18 | 阅读(932) | 评论(27)
我没有做过所谓的语句优化,也不知道如何评价一个SQL语句性能。【阅读全文】
vxj | 2019-01-17 | 阅读(615) | 评论(448)
笔试之后,我也觉得自己不会通过,所以也就没有再作准备了。【阅读全文】
9dp | 2019-01-17 | 阅读(100) | 评论(375)
第二个是LHT,给他印象最深的就是SQLSERVER中的索引,这个把他难住了,第三个是ZYN,都没怎么问他技术的问题。【阅读全文】
p9p | 2019-01-17 | 阅读(470) | 评论(356)
但当时多数企业习惯于把对手击倒从而使自己做大这一竞争套路,两家企业却想到了更好的办法:合起来干。【阅读全文】
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9ar | 2019-01-17 | 阅读(603) | 评论(322)
本人女,南方人,英本+小硕,两个工作都在上海,也想留在上海,所以不涉及地域选择。【阅读全文】
gx8 | 2019-01-16 | 阅读(33) | 评论(10)
我现在能确定的就是我的求职大方向是财务类工作,这其中又包括了内部控制、审计、往来会计、费用审核会计、结算会计等等,但是我真正有兴趣的方面在哪,我现在并不清楚,也没有想好将来要往哪方面走。【阅读全文】
soa | 2019-01-16 | 阅读(707) | 评论(149)
后来我们小组成员也没有“轮流”发表观点。【阅读全文】
hel | 2019-01-16 | 阅读(983) | 评论(533)
不过他们最欠缺的不是experience而是integrity.我听说,他们员工找人的策略就是不要比自己强的。【阅读全文】
9fw | 2019-01-16 | 阅读(320) | 评论(998)
那个纸太小了,幸好我的字也小,否则还真装不下那么多内容。【阅读全文】
tgw | 2019-01-15 | 阅读(604) | 评论(218)
第二轮是技术面试,主要围绕你之前的项目经验进行讨论,问一些相应的普遍性技术问题(不难),数据库问题(这个需要比较重视,数据库基础不好的建议好好加深一下)第三轮是我感觉最好的,HR对你的综合素质各方面能力的一个考核(决定你的Offer工资有多高),部门副总对一些专业能力的考核,谈工资Over!需要审核Offer,大概一到两周之内收到!问对文档的的整理能力,Bug的发现能力,产品沟通能力?答结合自身经验进行回答(一些好的习惯细节出发)【阅读全文】
7wn | 2019-01-15 | 阅读(842) | 评论(630)
我有好几个小伙伴在training的时候就被拉进组里干活,经常饭都吃不上,以及我上面提过的写了半年代码的小伙伴,倒是请你说说凭什么他们没有offer?难道intern就应该过来给你当廉价劳动力压榨么?另外我不是当事人,我午休从来不在茶水间坐着。【阅读全文】
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